なんだかんだ投稿してなかったので、久しぶりの投稿です。
最近忙しくてなかなかこっちに手が回らないんですよね。。
残業がすごいことになってまして、、、
２０２２年12月：６１時間
２０２３年１月：５７時間
２月：７１時間
これはもう辞めていいんじゃないかと思いました。
正直、今月も同じ時間になりそうなんですよね。。。
あと、今は基本リモートで週１出社なのですが、今週から強制的に週２出社になってしまいました。。
往復で３時間弱かかるので、マジでやめてほしいです。
しかも自分たちで決めたのならまだしも、上司の一声で決まるという。。
なんか人事考課で上から２番目の評価ランクらしいのですが、これだとやる気にならんのですわ。。
評価されていることや、残業代はその分出ることを考えると、「まだマシ」と思う方もいるとは思うのですが、、
自分的にはこうしてプライベートの時間が削られていくのが、一番許せないんですよね。
というか、会社の人事考課って不変のものではないので、正直下がる未来しか見えんのですわ。
実際「ブログ書こう」と思っても体がついてこないというか、自分自身お金よりもプライベートの時間を大事にしたいタイプだったので、コレジャナイ感がすごいんですよ。
それも、１年目とかに人事の人たちや所属の部長とかに話してるんですけどね。
評価されていることは確かに嬉しかったし、一瞬転職したい思いが揺らぎましたけど、強制出社にしたことで思い直すことができました。
出社にした理由も雑で、
・政府がマスクの着用を緩和したこと
・４月末に設定されている納期に向けて、コミュニケーションのロスを減らすこと
の２つです。
最初の理由は正直微妙で、コロナの感染者数は確かに減少傾向にあります。
ただ、感染力が落ちたかといわれると微妙ですよね。あと、出社するということは不特定多数の人と同じ空間にいることになります。
シーズンは過ぎましたが、インフルエンザだったり、風邪だったりがうつることもあるわけですよ。
風邪だったりで、人員がかけてしまい納期に間に合わないリスクを抱えることになるわけですね。
そちらの方が、作業に支障が出るのではないでしょうか？
また、コミュニケーションのロスとは言いますが、今では通話アプリが発達しています。
現に、メンバーの人たちともチャットで伝わりにくいことがあれば、通話と画面共有をして作業を進めることもあります。
正直、コミュニケーションのロスを感じたことがないのに、現場の意見も聞かず一方的に意見を押し付けるのも微妙に感じます。
あと、リモートワークの方が身支度だったり、通勤時間が無くなったりしてその分作業時間に回せるんですよね。
そっちの方がよっぽど効率的だとおもうのですが。
こちらの意見も聞かない、リーダーを使い捨てる、残業を強制する最低最悪のク〇上司ということが分かったので、これから本格的に転職活動しようと思います。
毒はいたので、そろそろ寝ます。
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